嘉定区重金悬赏：社会力量引荐高层次人才的奖励攻略

导语：嘉定区为推动区域经济与社会的全面发展，出台了一系列奖励办法，鼓励社会各界积极引荐高层次人才。本文将为您详细解读这一政策的关键条件和丰厚的奖励标准。

在上海市嘉定区，高层次人才的引进工作正受到前所未有的重视。为了更好地激发社会力量在人才引荐方面的积极性，嘉定区特制定了具体的奖励办法。这不仅是对企业、机构的一次机遇，也是对人才本身的一种认可。

根据《嘉定区鼓励社会力量引荐高层次人才奖励办法》，奖励对象主要针对那些成功从区外引进优秀人才的社会力量。以下是获得奖励的必备条件：

1. 用人单位资质：必须是在嘉定注册登记、纳税，且符合本区重点产业发展导向的企业、在沪跨国公司地区总部或研发中心，以及教育、卫生健康、司法、文化、体育、农业农村等关键领域的区属企事业单位和社会组织。

2. 人才合同要求：引荐的人才需与用人单位签订至少3年的劳动合同或聘用合同，并在嘉定区合法合规地工作和履行职责。

3. 人才贡献度：引荐的人才需在推动企业经济效益提升、增加社会就业机会、拥有独立知识产权和发明专利、推动技术攻关及科研成果产业化，或在提升社会管理服务水平等方面取得显著成效。

对于业绩贡献特别突出的人才，奖励办法还设置了灵活的审核机制，可适当放宽条件限制。

奖励标准方面，根据《上海市嘉定区引进高层次人才分类认定和资助补贴实施办法》，以下是社会力量引荐人才所能获得的奖励：

- A类顶尖人才，奖励高达50万元/人;

- B类杰出人才，奖励15万元/人;

- C类领军人才，奖励5万元/人;

- D类精英人才，奖励1万元/人。

嘉定区的这一奖励办法，不仅展现了区域对高层次人才的渴求，也为社会力量参与人才引进提供了强有力的激励。在未来的发展中，嘉定区将持续优化人才发展环境，与各方携手，共创美好未来。对于有意引荐人才的社会力量来说，此刻正是抓住机遇，共同推动区域繁荣的大好时机。