长宁区人才引进政策解析：五大类别助力人才发展

导语：长宁区致力于打造人才高地，通过五大类别人才引进政策，广纳天下英才。本文将为您详细解读这五大类别，帮助您了解长宁区人才引进的优惠政策。

一、高层次人才篇

长宁区高层次人才的引进条件主要包括：具有博士研究生学历（有相应学位）并取得高级职称（有相应职务）的人才;获得省部级以上表彰的人员（列入省部级人才培养计划的人员）;本市（国家）重大科技项目团队核心成员（负责人）。这些人才在各自的领域具备高度的专业素养，是推动长宁区经济社会发展的重要力量。

二、重点机构紧缺急需人才篇

重点机构紧缺急需人才主要包括：具有硕士研究生学历（有相应学位，1年以上工作经历）的人才;具有本科及以上学历（紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干;2年以上工作经历）的人才;具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才（2年以上工作经历）;以及重点机构（高新技术企业、高新技术项目转化承担单位等）的人才。这些人才在重点机构中发挥着关键作用，为长宁区的产业发展提供有力支撑。

三、高技能人才篇

长宁区对高技能人才的需求也十分迫切。主要包括：获得中华技能大奖等荣誉（具有个人证书）的人才;取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）;以及取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。这些人才在技能领域表现卓越，为长宁区的产业升级注入新活力。

四、市场化创新创业人才篇

长宁区积极鼓励创新创业，市场化创新创业人才包括：有显著经营业绩的企业家;市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才（最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才）。这些人才在市场经济中展现出强烈的创新精神和创业能力，为长宁区的产业创新和发展贡献力量。

五、专门人才和其他特殊人才篇

长宁区也对专门人才和其他特殊人才给予关注。这包括航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才等。同时，本市各区域自主审批的紧缺急需人才也是长宁区引进的重点对象。这些人才在各行各业中具有较高的专业素养，为长宁区的多元化发展提供有力支持。

长宁区以五大类别人才引进政策为引领，广纳天下英才。用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意见，定期组织召开会议集体商议评定。让我们共同期待更多优秀人才加入长宁区，共创美好未来。