月薪1.8万的工作无意义？年轻人吐槽的其实是这些

上海居住证积分网-就业资讯栏目-为大家整理并分享近期热议：月薪1.8万的工作无意义？年轻人吐槽的其实是这些！近日一位网友以亲身经历提出了一个灵魂拷问#月薪1万8但无意义的工作你愿意做吗#该话题迅速在社交媒体引发热议并冲上微博热搜：

根据上述网友表述，其岗位为企业助理，月薪1.8万元，每天的工作内容是帮老板约会议、订餐、处理快递等，如此简单工作让其怀疑工作的价值。

如此“凡尔赛”的内容引发广大网友热议：

这样的工作给我好了。

建议辞职，让我应聘。

公司地址在哪里？联系方式在哪里？

我也月薪一万八，但我比这忙多了。

月薪一万八，这本身就很有意义。

......

也有职场过来人指出：

老板的助理，可以近距离接触老板

了解公司的核心业务

并且接触到老板的核心客户

作为公司员工，还有比这更好的机会吗？

虽然有人感觉这是“凡尔赛”

但发帖人的困惑也引发了诸多共鸣

从相关帖子内容看到，该发帖人“很怕30岁之后就被淘汰了”，由此，一个更重要的话题再次进入人们的眼帘：

准职场人更在意工作的

成长空间

今年3月，中国青年报·中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查，调查显示，受访者择业时最看重工作单位的发展前景（69.76%）。相比于高薪，工作中的提升和工作的意义更被这届年轻人看重，成长（66.55%）、价值感（52.61%）、高薪（42.22%）依次排在受访者看重的工作价值的前3位。而63.88%受访者表示，会因没有上升空间而跳槽。

当下职场人

重视薪资、福利和工作氛围

今年5月，前程无忧对当下职场人求职状况进行了调查和访谈，并发布了《2022职场人求职行为观察报告》（以下简称《报告》），试图了解职场人在求职择业时的“偏爱”与“妥协”。

根据《报告》，当被问及“选择公司最看重什么“时，不同年龄阶段、不同行业的求职者答案很一致：薪资水平、员工福利和工作氛围荣登“求职者最不能妥协因素”榜前三名。

《报告》显示，83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，52%受访者看重工作氛围，47.3%受访者看重公司规模，其次是44%的受访者看重行业发展，仅有36%受访者选择企业文化。

交叉工作年限与求职因素可以发现，00后（应届生/1年以内）最看重工作氛围，62.4%的受访者选择了这一项;90后（10年以内）更为看重行业发展，有70.3%的受访者选择了这一项;80后（10年以上）更看重员工福利，有58%的受访者选择了这一项。

人皆有天然的实现自我价值的需求

年轻人想要做有价值的工作

这一需求在“供给侧”也应得到回应

社会和企业要读懂这种吐槽的信号

本质上年轻人是想要更多元的工作机会、

更开放的职场环境和更广阔的上升空间

那么，在政策、保障、管理等方面

我们则应该更加与时俱进

以契合年轻一代的需求

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那么小伙伴们选择工作时，你们最看重什么？

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