静安人才新政15条！涉及“静英”人才行动计划、持续优化人才交流平台建设等方面

为深入贯彻中央和本市人才工作会议精神，吸引和集聚各类人才来静安创新创业，努力打造静安“近悦远来”人才生态环境，构建人才集聚强磁场，加快静安高水平人才集聚区建设，现制定静安人才新政15条。涉及“静英”人才行动计划、持续优化人才交流平台建设、营造良好人才发展生态环境、组织保障，快来了解一下！

一、“静英”人才行动计划

1、“静英”领军人才项目

加大对重点领域、重大项目、重要产业的高层次人才引进，给予最高不超过50万元安家置业补贴；

加大区域行业领军人才培养力度，每3年举办一次优秀人才评选表彰；

评选产生杰出人才10名，给予一定奖励资助；

评选产生领军人才25名，给予一定项目经费资助；

评选产生领军人才25名，给予一定项目经费资助；

2、“静英”产业英才项目

优先支持：生命健康、云计算、集成电路、大数据、人工智能、区块链等战略性新兴产业及相关行业的企业和机构。

高度聚焦：金融服务业、商贸服务业、专业服务业、文化创意产业等重点产业

加大产业高层次人才引进力度，计划每年引进不少于10名高水平创新创业人才。

其中，对于诺贝尔奖获得者等具有全球重大影响力和贡献度的高层次人才引进可一事一议，其他产业高层次人才可给予最高不超过50万元安置业补贴。

3、“静英”国际人才创新创业项目

加大国际高层次人才引进力度,引进符合我国和本市产业发展导向的全球顶尖人才专家或团队,给予一次性安家置业补贴，补贴标准一事一议；

给予落地我区的国家级海外高层次人才和本市海外高层次人才最高不超过50万元创业资助。

外省市、外区入选国家级和本市的海外高层次人才，首次来静安创办企业且符合产业发展导向，按照评审等次给予最高不超过50万元安家置业补贴。

4、“静英”名师名校长项目

加大高端教育人才引进与培养力度，对于外省市、外区引进的正高级教师、特级校长、特级教师给予一次性安家置业补贴15万元。

加大教师人才租房补贴力度，对具有正高级职称或特级校长（教师）称号的教师，每人每月2000元/月；

学科带头人或具有副高级职称，每人1500元/月；

教龄为5-10年的青年教师,每人1000元/月。

5、“静英”名医项目

加大对国家自然科学基金项目获得者、国家级课题或省部级重点课题的负责人、我区紧缺学科人才等高层次医学人才引进力度；

对与我区医疗卫生机构签订5年及以上服务期规培医师：工作满3年，一次性给予3万元奖励；工作满5年，一次性再给予2万元奖励；

对符合条件的我区医疗机构从业医生，根据职称级别和学历程度，实行积分评定制度，每1个积分享受500元/月的人才租房补贴，最高不超过3500元/月。

6、“静英”青年英才开发项目

加强各领域各层次青年人才的引进和培养；

优化完善青年英才研修班培养机制；

对符合条件的青年英才予以租房补贴，最高不超过1500元/月。

二、持续优化人才交流平台建设

1、充分发挥海外人才服务联盟能效

创新海外人才服务方式，设立静安海外人才交流服务站，以更加多元的力量拓宽海外引才引智和国际交流渠道，大力推动国际人才本土化和本土人才国际化进程。

2、充分利用人力资源产业优势助推区域人才交流

发挥中国上海人力资源服务产业园区在人力资源市场化配置方面的枢纽作用，为各行业人才推介项目、沟通交流、培育引进创造机会。

鼓励创业投资机构、人才中介机构加快构建高层次创新创业人才发现、招聘等机制载体。

通过举办“梅园论剑”、HR“静”英堂等高端论坛和讲座培训，促进区、用人单位、人才之间的交流互动。

3、深化拓展各类人才平台载体

依托“全球服务商计划”平台，吸进集聚国际顶尖人才团队；

依托“区新联会外资企业分会”，进一步紧密外资企业优秀人才交流互动；

依托“静思课堂”，持续促进和提升法律专业人才队伍的综合素质。

三、营造良好人才发展生态环境

1、做优一站式人才综合服务功能

依托“静安人才服务”公众号或“一网通办”平台，将本市和我区相关人才政策、人才业务办理、人才计划申报、人才服务保障等功能集中上线，为各类人才在静安生活、学习、工作提供一站式便捷服务。

2、夯实人才安居工程

建立多渠道、多层次、多主体的人才安居房源筹措机制，持续增加房源供应规模，到2025年，筹措可优先用于人才安居的保障性住房23000套，2022年计划初步完成6000套；

加大人才租房补贴力度和受益人才范围，提供人才租房补贴最高不超过每人5000元/月。

3、提升高层次人才服务能级

优化完善人才体检、疗休养、体育锻炼、文化赏析等服务保障项目，协调解决人才就医难、子女入学难等问题。

建立区领导联系走访高层次人才专家制度，开展高层次人才研修班，整合静安各领域资源为人才搭建良好的沟通交流平台，提升服务能级。

四、组织保障

1、健全工作统筹机制

坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

强化区人才工作领导小组对全区人才工作的统筹协调机制、各单位“—把手”抓人才工作机制。

区人才工作领导小组办公室负责全区人才工作项目任务的分解、督查和落实完成情况检查。

各责任单位负责制定、实施各项人才计划，确保各项意见措施和目标责任落到实处。

2、强化财政投入保障

设立静安区人才工作专项资金,纳入区级财政预算安排、使用和管理流程。

区人才办负责专项资金使用的监督，各相关职能部门负责专项资金的日常管理工作。

区财政局每年安排专项资金用于各项人才计划中人才引进、培养、奖励资助和其他各类补贴。

3、推动工作责任落实

深入实施人才工作目标责任制考核,将人才工作考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据之一。

各单位要切实履行主体责任，建立横向到边、纵向到底的人才工作沟通协调机制，形成强大合力。

图文介绍：