落户故事 | 来沪6年的小伙顺利落户，他说：过程中离不开每一个认真努力的人

恭喜！

顺利落户啦！

他说，过程中离不开每一个认真努力的人

今年是山西小伙吴攀来到上海的第六年，9月初，他拿到了新身份证，“顺利落户了，下一步再努努力，争取买个小房子，把老婆、孩子都接来上海”！

吴攀今年33岁，说起在沪的六年，他说，无论在平时工作里，还是在办理落户过程中，政府和企业搭建了良好的平台，并有许多同样认真努力工作的人在帮助着他。

【1】

未雨绸缪的做事风格租房后第一件事办居住证

6年前的夏天，吴攀入职了闵行区一家工程造价咨询企业。那会儿，他刚结婚一年，妻子在江苏老家有份还不错的工作。因此，他只身一人来到了上海，也几乎没想过未来会扎根于此。

吴攀对待生活、工作都比较认真，喜欢把很多事情考虑在前头。为了节省每天通勤时间，他在公司附近租了房，同时第一时间办理了居住证。

“我是2016年6月来上海，也是6月办理了居住登记，12月份就拿到了居住证，我还通过单位办了积分，虽然当时没孩子，没有积分入学等需要，就想着先办了再说”。

也正是他当时的这份上心，为如今能够顺利“居转户”创造了条件。

吴攀从事建设工程咨询、招标代理等工作，平时工作节奏快，白天常常忙得连回微信的时间都没有，但他仍不断在工作之余为自己充电。他是公司里年纪最小却拥有了国家一级注册造价师、国家一级注册建造师、咨询工程师等多本证书的人。前两年为了考证，他每天早上7点就到公司，利用正式上班前的1个半小时背书、刷题，经常晚上加班后，回去继续坚持看书、学习。功夫不负有心人，一级造价师、一级建造师、咨询工程师，他都是一次性四门课程全部考过，顺利拿到了证书。

“有得就有失，因为我的家人不在身边，我有更多的时间和精力可以花在工作和学习上，也应当比其他人更刻苦;但我也失去了很多陪伴家人的机会”……妻子和刚满2岁的孩子也是吴攀想要落户上海的最主要原因。

吴攀想在上海买个房子，再把家人接来，那就真正是个稳定的家了。虽然他按照积分也能够到购房标准，但能选择的房子性价比往往一般;另一方面，孩子马上就要上幼儿园了，若是落户了可以多一个选择。

【2】

细致入微的预审工作让落户流程效率更高

去年年底，吴攀开始关注落户等相关事宜，他通过自己所在的楼宇党支部联系上莘庄镇社区事务受理服务中心，并填报了《企业人才成长手册》。

根据他填写的相关信息，镇受理中心第一时间给予了初步反馈意见;同时上报区人才服务中心，得到进一步的指导意见。所在企业是否是重点企业，走“居转户”又符合哪些条件，一一为其评估并给予指导意见。

“我平时也会在网上搜罗有关落户的讯息，但具体落到我的每项情况是否达标，仍有很多不确定。不过，填好人才成长手册后，莘庄镇受理中心便与我保持线上联系，跟踪指导，解答了我不少疑问。”吴攀说。

今年上半年，评估自己的条件达到相关落户标准，吴攀上传了居转户申请材料。6月，他便接到了来自区人才中心预审工作人员的电话。

“预审老师特别认真，最初是告诉我缺失三到五月份社保和税收证明需要提供材料证明。后来提交后，很快通过了申报，没过多久显示需要调档，但那会儿离沪去档案所在地仍不是很方便，让我很发愁，好在与预审老师再次联系后，她告诉我可以试一试长三角一体化线上调档，只用在手机上操作，非常方便。”

调档成功的那天，是个周末，吴攀也正巧在加班，又接到了预审工作人员的电话，原来，是申请表上学校的名称多填了一个字，“这件事让我印象很深刻，一方面，对老师们周末仍在审材料，我很吃惊;另一方面，她们太仔细了，发现的都是这么细小的错误。我稍微调整后预审就完成了。有了前期仔细的审查，接下来的现场提交材料基本是一次通过了”。

【3】

为企业留住人才

莘庄镇重点打造

《企业人才成长手册》

据悉，为更好地做好人才落户工作，近年来，莘庄镇成立以镇社区事务受理服务中心主导，由村管办、莘庄招商服务中心、上海莘庄投资经营有限公司、上海莘庄商务发展有限公司、上海莘驰资产经营有限公司等5大经济平台参与的人才落户工作专班，为企业提供线上、线下的政策培训、落户指导等服务。

2021年，更是重点打造了《企业人才成长手册》，找准企业人才的落户政策匹配度和服务切入点，覆盖人才成长规划和人才发展全生命周期。截至目前，已为钧正网络、三思电子、艾为电子等18家镇内重点企业的66名有落户需求的重要人才“量身定做”了个性化的人才服务“账本”。今年下半年，康城人才服务驿站也在规划中，建成后，将有人才落户专员定期驻点，让需要办理积分或者落户的居民，不出小区就能咨询到相关政策，得到有效指导。

“我们一般企业人才落户可以走两个途径，一是重点企业人才引进，二是人才居转户落户。在服务企业当中，我们也发现一些企业员工都比较年轻，在工作初期对办理居住证等流程不在意，等到结婚生子有落户需求的时候，却又发现居住证年限不足。但更重要的是企业层面，企业尤其是人事部门，应当重视人才，主动担起‘规划’人才发展的责任，我们也会继续为企业助力，帮助企业更好地引才、留才、用才。”莘庄镇社区事务受理服务中心相关工作人员介绍道。