为了顺利申请上海落户，应该避免哪些行为？

上海居住证积分网为您提供更多上海落户的最新资讯。在申请上海落户的过程中，有些行为可能会使您的落户计划受到影响，甚至直接被列入黑名单。因此，了解这些可能导致不良后果的行为非常重要。希望本文能够为您提供宝贵的参考，助您在上海的落户之路上走得更加顺利。

为了顺利申请上海落户，应该避免哪些行为？

一、社保代缴

依据上海户口政策的规定，申领人在提交落户申请时，其社保与个税的缴纳单位需与劳动合同签订的公司保持一致，不得出现第三方代缴的情况。

假设合规程的劳务派遣情形下，尽管员工的劳动关系归属的用工单位与签订劳动合同的公司不一致，但社保与个税仍然需要由派遣机构进行缴纳，同时，落户申请也应由派遣机构进行代办。同时，需要注意的是，派遣机构与用工单位必须在上海进行注册，并且在上海纳缴税款的企业。

二、材料造假

在申请上海落户积分的过程中，如有提供虚假材料，公安部门将依据规定进行处罚，失信信息将被录入上海市公共信用信息服务平台。若违规行为特别严重，申请者在未来三年内将无法申请积分。若构成犯罪，则将依法追究刑事责任。申请人及其配偶与子女将无法办理上海居住证积分和户口，且申请单位将被列入黑名单。

上海拥有多种落户方式，但无论落户政策如何宽松，合法合规始终是核心原则。若条件实在不符，也无需过于执着。一旦违规行为被发现，后果将相当严重。尽管可能有人侥幸通过，但这仅是偶然现象，切勿将其视为普遍现象。

三、多地缴纳社保

单位对员工承担社保义务的先决条件是：员工与该单位正式签订劳动合同。由于同一时间内，员工只能签订一份劳动合同，因此，员工与多个单位同时签订多份劳动合同的行为本身即违反了劳动法规。以下两点为在外地为员工缴纳社保，同时申请上海户籍的具体方法：

1. 外地社保与上海户籍申请并无直接关联，该路径并不存在。

2. 若员工已有外地社保，其申请上海户籍的可行方法是先暂停外地社保。

四、人为提升社保基数

这种状况在满足七年居留资格的转正申请中是最为常见的，该过程将严谨地审查长达7年的社保记录，而不仅仅局限于过去的最近3年。税款甚至有可能被审查近十年的记录，所有任何形式的不合规问题都将被系统地找出。

因此，满足七年居留资格的社保缴纳不能低于1倍的标准，因为1倍的标准是平均的缴纳水平，是落户上海的必要条件。

此外，落户上海的要求是逐年稳步提高社保缴纳水平，不能从最低基数突然跃升到2倍甚至3倍，这可能会引发对“人为突击”的嫌疑，从而不被接受。并且，合规的社保缴纳应与上一年度的月平均工资收入相符，不能被人为调整。如果被调整，就必然会产生与上一年度的个税不相匹配的问题，这些都是不符合落户要求的。

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